¿Qué hace que la certificación ICDL sea una opción atractiva para las empresas?

En el panorama digital actual, en rápida evolución, dotar a sus empleados de las competencias digitales esenciales no es sólo una ventaja, sino una necesidad. ICDL facilita a las empresas la mejora de las competencias de sus empleados y les permite mantenerse a la vanguardia en el competitivo entorno empresarial.

¿Por qué elegir la certificación ICDL?

  • Reconocimiento Global: ICDL es una certificación reconocida a nivel mundial. Los empleadores se benefician del reconocimiento internacional de ICDL, ya que proporciona una medida estandarizada de las habilidades digitales. Esto puede ser particularmente ventajoso para las empresas con presencia global o aquellas involucradas en negocios internacionales.
  • Solución de Capacitación a buen costo: ICDL proporciona una solución de capacitación con una buena relación costo-eficacia, basada en identificar las brechas de habilidades. Esta eficiencia permite a las empresas maximizar el impacto de sus iniciativas de mejora de habilidades dentro de las limitaciones presupuestarias.
  • Ventaja Competitiva: las empresas pueden obtener una ventaja competitiva al tener una fuerza laboral con profesionales certificados por ICDL. La certificación demuestra el compromiso de mantener un alto nivel de alfabetización digital dentro de la organización, atrayendo potencialmente a socios y clientes que valorenequipos con habilidades digitales bien establecidas.
  • Claro Retorno de la Inversión: la certificación sirve como un indicador tangible del retorno de la inversión en la mejora de las habilidades de los empleados al validar las habilidades adquiridas. Proporciona evidencia mensurable de capacidades mejoradas, lo que contribuye a un mejor desempeño de los empleados, una mayor productividad y un impacto positivo en los objetivos de la organización, justificando así la inversión inicial en capacitación y desarrollo.
  • Competencia Digital Avanzada: la certificación ICDL garantiza que los empleados tengan un nivel estandarizado de competencias digitales. Esto incluye competencias en el uso de aplicaciones informáticas comunes, administración de archivos y uso de herramientas en línea, pero también habilidades digitales más avanzadas y específicas para cada función, así como comprensión de tecnologías nuevas y emergentes.
  • Adaptabilidad a los Cambios Tecnológicos: el programa de certificación ICDL se actualiza periódicamente para reflejar los avances tecnológicos. Es más probable que trabajadores certificados se adapten más rápidamente a las nuevas tecnologías y se mantengan al tanto de las tendencias de la industria. Esta adaptabilidad es crucial en el panorama digital actual en rápida evolución.
  • Mejora de la Productividad y la Eficiencia: Es probable que los empleados con certificación ICDL sean más productivos, ya que poseen las habilidades necesarias para navegar por las tareas digitales de manera efectiva. Esto puede resultar en un ahorro de tiempo, un mejor flujo de trabajo y una reducción de errores, lo que en última instancia contribuye a un entorno de trabajo más eficiente y optimizado.
  • Confianza y Satisfacción Laboral de los Empleados: Brindar oportunidades para que los trabaadores obtengan la certificación ICDL puede hacer crecer su confianza en el manejo de tareas digitales. La satisfacción laboral puede aumentar a medida que los empleados se sienten más competentes y empoderados en sus funciones. Esto, a su vez, puede conducir a una mayor satisfacción laboral, una menor rotación y una cultura positiva en el lugar de trabajo.

Identificar brechas de habilidades, adaptar la capacitación y aumentar la productividad

Perception versus Reality

¿Cómo se miden las habilidades digitales? ¿Cómo se puede saber si un candidatoque se presenta a un puesto tiene las habilidades y competencias que necesitará para realizar el trabajo? Permitir que las personas autoevalúen sus habilidades puede parecer una solución simple, pero conlleva un gran riesgo de que juzguen mal sus habilidades.

El informe ‘Percepción y Realidad’ de ICDL Foundation reúne resultados de varias investigaciones sobre la autopercepción de las habilidades digitales y la realidad, medida con una prueba práctica. El último informe incluye hallazgos de estudios realizados en Singapur e India, lo que refuerza los hallazgos originales de cinco países europeos.

Lea el Informe completo de Percepción y Realidad.

Evalúe las habilidades digitales existentes de sus empleados

Las organizaciones enfrentan el desafío de evaluar con precisión las habilidades digitales de sus trabajadores y su impacto en la productividad. El informe ‘Percepción y Realidad‘ de ICDL revela una tendencia común a sobreestimar las capacidades digitales. ICDL Brújula, nuestra herramienta de evaluación de habilidades digitales en línea, aborda este desafío diagnosticando las competencias digitales de los empleados, centrándose en aquellas habilidades que tienen el máximo impacto en la eficacia organizacional. Los empleadores pueden utilizar estas evaluaciones para medir la competencia de su fuerza laboral y tomar decisiones informadas sobre las necesidades de capacitación y la asignación de recursos.

Desarrolle las competencias digitales identificadas con ICDL Brújula

ICDL, a través de una combinación de los resultados del diagnóstico de ICDL Brújula y el análisis de necesidades, adapta un plan de capacitación específico para su organización. Este plan, basado en programas y módulos específicos de ICDL, ayudará a cerrar las brechas de habilidades, mejorar las tareas diarias y fomentar las habilidades digitales avanzadas. Las soluciones de ICDL se extienden a la gestión estratégica, ofreciendo una comprensión conceptual de tecnologías emergentes. Nuestro objetivo es aumentar la productividad, maximizar su presupuesto de capacitación y guiar a su organización en la adopción de tecnologías futuras de manera efectiva.

Certificar para obtener un retorno tangible de la inversión

La certificación garantiza que los empleados posean las habilidades digitales para maximizar su potencial y éxito organizacional y proporciona datos valiosos para futuras necesidades de capacitación. La medición de la mejora de las habilidades digitales después de la capacitación muestra el progreso individual y organizacional, lo que demuestra el retorno de la inversión. Además, invertir en el desarrollo de los empleados con la certificación ICDL fomenta una cultura de aprendizaje continuo, promoviendo un mayor compromiso, satisfacción laboral y retención.

Para simplificar, hemos agrupado nuestros módulos en cinco programas ICDL que se concentran en aspectos específicos de las habilidades digitales, alineados con los requisitos del mundo digital actual. Puede enfocarse en los módulos de uno de los programas o seleccionar cualquier número de módulos de cualquier programa, para construir su propio conjunto personalizado de módulos que se adapte a sus necesidades específicas, lo que llamamos un ICDL Profile, un perfil ICDL.

Recomendado para cualquier persona que desee mejorar su empleabilidad y productividad en el trabajo

Recomendado para cualquiera que desee desarrollar habilidades digitales más avanzadas para lograr efectividad ocupacional

Recomendado para cualquier persona interesada en considerar el potencial de las tecnologías nuevas y emergentes.

*Módulos disponibles solo en inglés

ICDL Acceso Digital está especialmente desarrollado para atender a quienes no tienen experiencia alguna en computadoras e Internet. Estos programas ayudan a eliminar el miedo de usar una computadora para principiantes, mediante el uso de un enfoque simple y no amenazante para educar a las personas en habilidades básicas del uso de una computadora, el correo electrónico e Internet.

*Módulos disponibles solo en inglés

ICDL Estudiante Digital es un programa diseñado específicamente para instituciones escolares que brinda a los estudiantes las habilidades digitales necesarias para estudiar, seguir aprendiendo y desarrollarse en la vida. ICDL Estudiante Digital brinda a los estudiantes las habilidades que necesitan para tener éxito en la escuela y los prepara para futuros estudios y el lugar de trabajo.

*Módulos disponibles solo en inglés

Los ICDL Profile, o Perfiles ICDL, son simplemente grupos de módulos, de uno o más programas ICDL, que se personalizan para adaptarse a un rol laboral o sector específico, campo de estudio o tipo de estudiante. Los Perfiles ICDL agilizan el aprendizaje, garantizando que las personas adquieran habilidades directamente aplicables a su profesión, campo de estudio, edad o nivel de competencias digitales. Este enfoque específico mejora la eficiencia y la relevancia, alineando la formación con las demandas del mundo real.

Profesional de Oficina

Recomendado para cualquier persona que trabaje en una oficina con responsabilidades de administración y gestión

Estos módulos ICDL son particularmente beneficiosos para los profesionales que trabajan en oficinas y, en conjunto, brindan a los estudiantes un conjunto de habilidades digitales versátiles necesarias para las demandas de los lugares de trabajo moderno. Cubren el uso fundamental de la computadora, la comunicación, y herramientas de productividad y habilidades digitales más avanzadas para la efectividad ocupacional.

Hospitality Professional

Recomendado para cualquier persona que trabaje en el sector del turismo y la hotelería.

Los profesionales del turismo y la hotelería necesitan una amplia gama de habilidades digitales, incluido el dominio de los sistemas de reservas y puntos de venta, la familiaridad con las herramientas CRM, habilidades en redes sociales y marketing en línea, competencias en el análisis de datos, sólidas habilidades de comunicación a través de diversas plataformas digitales y una comprensión sólida de los principios de ciberseguridad para salvaguardar los datos de los clientes y las transacciones digitales.

Profesional de Finanzas y Contabilidad

Recomendado para cualquier persona que trabaje en funciones financieras o contables.

Para aquellos que actualmente trabajan o esperan seguir una carrera en las áreas de finanzas y/o contabilidad, este conjunto de módulos ICDL está diseñado para mejorar las habilidades digitales relevantes para las demandas del sector financiero.

Educadores

Recomendado para docentes, incluidos profesores, maestros y formadores

Los educadores necesitan una variedad de habilidades digitales para navegar por el cambiante panorama de la educación e integrar eficazmente la tecnología en sus prácticas docentes. ICDL ofrece módulos diseñados específicamente para educadores, así como módulos para mejorar sus habilidades digitales generales y sus competencias en la clase. Estas habilidades digitales permiten a los educadores crear experiencias de aprendizaje dinámicas e interactivas, adaptarse a los cambiantes panoramas educativos y preparar a los estudiantes para las demandas digitales del futuro.

Profesional de Medios y Marketing

Recomendado para cualquier persona que trabaje en áreas de medios de comunicación y/o marketing.

Para aquellos que actualmente trabajan o esperan seguir una carrera en un rol en medios de comunicación y/o marketing, ICDL ofrece módulos que mejoran las habilidades digitales esenciales para el éxito en este campo dinámico. En conjunto, estos módulos brindan a los profesionales las competencias digitales necesarias para navegar por el panorama cambiante del marketing digital, comunicarse eficazmente en línea e implementar campañas exitosas.

Ejemplos inspiradores de transformación de los equipos de trabajo a través de la capacitación y certificación ICDL

Bank of Rwanda and Rwanda Revenue Authority partner with ICDL to upskill workforce

Collaborating with ICDL Africa, the National Bank of Rwanda (BNR) and the Rwanda Revenue Authority (RRA) took transformative steps to enhance their workforces’ digital skills. ICDL Compass testing at BNR identified skill gaps, leading to tailored training for 15 staff. Simultaneously, RRA initiated a project to train and certify 500 employees using ICDL standards, featuring a Train-the-Trainer program. Both initiatives underscore a commitment to improved digital proficiency and adaptability, positioning BNR and RRA as leaders in finance and revenue collection in Rwanda.

ICDL Foundation and Singapore Academy of Law Pioneer Groundbreaking ICDL Professional Legal Program

In a historic partnership, the ICDL Foundation and the Singapore Academy of Law (SAL) marked a significant achievement on March 20, 2019, by signing an MoU to pioneer the development of the first-ever ICDL Professional Legal programme. Tailoring key ICDL modules for the legal profession, this partnership aims to revolutionise legal education, starting with its launch in Singapore and expanding its impact globally.

Boosting Military Digital Proficiency – ICDL Collaboration with Irish Defence Forces and UK Ministry of Defence

In a collaborative effort, the UK Ministry of Defence (MOD) and the Irish Defence Forces joined forces to enhance their military personnel’s digital capabilities through the integration of the ICDL training and certification. This case study explores the transformative impact of this partnership, highlighting how ICDL has played a key role in elevating technological proficiency among military personnel and fostering a crucial alliance between MOD UK and the Irish Defence Forces.

ECOT and ICDL Partner to Elevate Digital Competency in Thai Businesses and Workforce.

In a landmark collaboration, the Employers’ Confederation of Thailand (ECOT) and ICDL Thailand joined forces to elevate the digital competencies of employers and employees across the nation. The partnership was formalised through the signing of a Memorandum of Understanding (MoU) at the Sukanan Charoen Villa Building on October 9, 2023, symbolising a crucial stride towards equipping Thai businesses and the workforce with essential digital skills required to thrive in the digital age.

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